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SUSUMUの福利厚生


社員寮 (月額8,000円)
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社員寮
(月額8,000円)

自宅からの通勤が難しい場合には、社員寮・借上げ寮制度を用意しております。
各工場には、2019年・2020年に建築をしたバス・トイレ別のワンルームマンションを完備しており、月額8,000円で入居が可能です。
社員寮がない職場でも、会社近くに借上げ寮を用意し、家賃負担は賃料の15%で安く住むことができます。

糸魚川工場(南寺島社員寮)
糸魚川工場(南寺島社員寮)
糸魚川工場社員寮室内
糸魚川工場社員寮室内
小浜工場(社員寮)
小浜工場(社員寮)
小浜工場社員寮室内
小浜工場社員寮室内

各種イベント (懇親会補助、クリスマス抽選会、
社員旅行)
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各種イベント
(懇親会補助、クリスマス抽選会、社員旅行)

社員に楽しんでいただき、ワクワクしてもらうことを目標にイベントを企画し、「毎年異なったイベント」を途切れることなく、必ず実施しています。
この結果、2021年度には、ホワイト財団が開催している「ホワイト企業アワード」の福利厚生部門表彰され、YouTubeライブで取り組みが放映されました。
ワクワクしてもらいたいという総務の思いが詰まったイベントなので、是非楽しみにしていてください。

イベントの様子
イベントの様子
「ホワイト企業アワード」福利厚生部門のトロフィー
「ホワイト企業アワード」福利厚生部門のトロフィー

永年勤続奨励金・
リフレッシュ休暇
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永年勤続奨励金・リフレッシュ休暇

5年、10年、15年、20年、25年勤務者には金一封(最大15万円)を贈呈しています。
15年勤続者には連続3日、25年勤続者には連続5日のリフレッシュ休暇を付与しています。

リフレッシュ休暇制度を利用してハワイのホノルルマラソンに参加した社員も。
リフレッシュ休暇制度を利用してハワイのホノルルマラソンに参加した社員も。

学びの支援 (通信教育補助金、
資格取得奨励金)
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学びの支援
(通信教育補助金、資格取得奨励金)

社員がなにかを学びたいときに、支援をおこなっています。
① 通信教育受講料の60%を会社が負担
② 特定の資格を取得した場合は、奨励金を支給
45資格対象(TOEIC、技術士、応用情報技術者、社会保険労務士、税理士、危険物取扱者、電気主任技術者、機械保全、電気保全、日商簿記など)


産前産後・育児・
介護休暇
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産前産後・育児・介護休暇

出産・育児・介護に携わる社員の就労を支援するため、特別休暇を設けています。
産休・育休復帰後の仕事復帰率は100%(過去5年実績)
職場復帰しやすい環境を整えており、長期就業を支援しています。


慶弔見舞金・
慶弔休暇
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慶弔見舞金・慶弔休暇

例えば、結婚の際には、会社から金一封と連続6日間有給休暇を付与しています。
また、身内に不幸があった際も親等に応じて、見舞金、有給休暇を付与しています。


リロクラブ 各種割引制度(映画、レストラン、
宿泊施設、レンタカーなど)
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リロクラブ
各種割引制度(映画、レストラン、宿泊施設、レンタカーなど)

(3親等以内利用可能)
映画チケット、レストラン、旅行、スポーツ倶楽部、英会話スクールなど娯楽施設を割引料金で利用できます。
本人以外にも3親等まで利用できるという特徴があります。


休暇取得
推進
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休暇取得推進

毎月、管理者に対して、休暇取得状況を人事から報告し
取得を促すようにしています。
その結果、75%程度の取得を実現しています。


退職金(確定拠出年金)、 財産形成(NISA補助、持株会)
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退職金 (確定拠出年金)
財産形成 (NISA補助、持株会)

退職金制度として、確定拠出年金(401k)を採用しております。会社が掛金を出し、社員が自ら運用し、その運用結果に応じた金額を将来受け取ることができます。
会社の掛金だけでなく、給与天引きで掛金を上乗せできる制度も導入しています。社員の豊かな老後を支えるために、この制度を導入しています。
1口の単位は1,000円から、無理のない金額で株式を購入できます。個人の拠出金に加え、購入時に会社からの奨励金(拠出金の10%)があり、長期的な財産形成の手助けをしています。


長期療養時の
補償制度
(GLTD保険)
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長期療養時の補償制度
(GLTD保険)

業務中・業務外、国内・国外を問わず、社員が病気や事故により働けなくなった場合に、一定の収入を長期間補償する制度を導入しています。


予防接種
補助金

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予防接種補助金

インフルエンザ予防接種費用を会社負担


業績
連動

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業績連動

利益の一部を従業員に還元する制度として2023年度より業績連動を導入しています。
毎月の利益の一部を給与に上乗せして還元することで、従業員の貢献が報酬に反映される仕組みを導入しています。

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